Il Club del Libro porta dentro le aziende lo stesso spirito che dal 2009 anima la community: leggere, condividere, crescere. Un gruppo di lettura aziendale è un momento di incontro in cui i dipendenti si ritrovano attorno a un libro, o a un tema, per condividere riflessioni ed esperienze, sviluppando relazioni più autentiche all'interno del team.
Il Club del Libro non è un'azienda né un'associazione: dietro ogni gruppo di lettura aziendale ci sono i nostri volontari culturali, le stesse persone che ogni giorno animano il forum e i gruppi di lettura sul territorio, che mettono a disposizione delle aziende la propria esperienza attraverso prestazioni occasionali di consulenza e formazione.
Cosa possiamo fare per la tua azienda
- Organizzazione e moderazione di gruppi di lettura aziendali, tematici oppure dedicati a un singolo testo, a seconda di ciò che l'azienda desidera esplorare con il proprio team.
- Giornate di formazione, da remoto o in presenza, su come impostare e condurre un gruppo di lettura aziendale.
- Supporto continuativo al mantenimento del gruppo nel tempo, una volta avviato.
- Una sezione dedicata sul nostro Forum, ad accesso pubblico o privato, dove i dipendenti che lo desiderano possono proseguire la discussione anche online, tra un incontro e l'altro.
- Visibilità sui nostri canali, sito e social, per raccontare l'iniziativa e valorizzare l'impegno dell'azienda.
Perché portare la lettura condivisa in azienda
Team building
Partecipare a un gruppo di lettura permette ai componenti di un team di conoscersi meglio, sempre più a fondo, sviluppando affiatamento e, di conseguenza, maggiore capacità di lavorare in squadra: un modo naturale per accelerare il processo di team building.
Sviluppo di soft skill
Le competenze relazionali che un gruppo di lettura allena sono un vantaggio sia per il singolo dipendente sia per l'azienda in cui opera:
- Leadership, intesa anche come capacità di guidare una discussione e valorizzare il contributo altrui.
- Empatia, ovvero la capacità di porsi nella situazione di un'altra persona, comprendendone i processi psichici.
- Ascolto attivo, ovvero la capacità di porre attenzione alla comunicazione dell'altro senza formulare giudizi: un atto intenzionale che impegna la nostra attenzione a cogliere quanto l'altro ci riferisce, in modo esplicito e implicito, verbale e non verbale.
- Intelligenza emotiva, ovvero la capacità di ascoltare, comprendere e gestire le proprie emozioni.
- Public speaking, che si allena naturalmente ogni volta che si condivide un pensiero davanti al gruppo.
Benessere psico-fisico dei dipendenti
Leggere fa bene alla salute: organizzare un gruppo di lettura aziendale invoglia i dipendenti a leggere, contribuendo attivamente al loro benessere psico-fisico.
Reputazione aziendale
Promuovere un gruppo di lettura significa anche comunicare, dentro e fuori l'organizzazione, un'attenzione concreta alla cultura e alla crescita delle persone. Un'iniziativa di questo tipo può inoltre rientrare tra le attività utili a ottenere o mantenere certificazioni come la B Corp.
Retention
Il senso di appartenenza che nasce dal condividere un momento come questo non resta fine a sé stesso e può contribuire fortemente a far conoscere le persone e a far nascere delle amicizie. Diverse ricerche SHRM mostrano che i lavoratori con amicizie strette sul posto di lavoro sono significativamente più propensi a rimanere nella propria azienda, oltre a riportare una maggiore soddisfazione e un più forte senso di appartenenza. Anche i dati Gallup ripresi da Harvard Business Review confermano un legame solido tra avere un buon amico sul lavoro e indicatori come la retention, la soddisfazione e la propensione a consigliare la propria azienda come luogo di lavoro.
Business agility
Momenti di aggregazione aperti a dipendenti di funzioni diverse migliorano le relazioni interpersonali tra i reparti e aiutano a rompere i silos di comunicazione che si creano naturalmente nelle organizzazioni funzionali.
Per chi è pensato
Il gruppo di lettura aziendale è pensato per tutte le aziende che si contraddistinguono per la cura e la crescita delle proprie persone, e che vedono nella cultura uno strumento concreto di coesione e benessere per il proprio team.
Un esempio: il caso Allianz Trade Italia
In occasione della Giornata Mondiale dell'Amicizia, Allianz Trade Italia ci ha coinvolti per organizzare due incontri nelle proprie sedi di Milano e a Roma, dedicati proprio al tema dell'amicizia, all'interno del proprio progetto di Corporate Wellbeing. Un dossier di lettura costruito su misura, cinque libri come spunto di riflessione, e una discussione che ha coinvolto attivamente i dipendenti delle due sedi, con feedback molto positivi da parte di tutti i partecipanti.
Leggi il racconto completo dell'iniziativa.
Parliamone insieme
Se la tua azienda è interessata a organizzare un gruppo di lettura aziendale, tematico o dedicato a un singolo libro, scrivici: costruiamo insieme il formato più adatto al tuo team.
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